एनसीईआरटी कक्षा 11-अर्थशास्त्र अध्याय 7: रोजगार-विकास अनौपचारिकता और अन्य मुद्दे यूट्यूब व्याख्यान हैंडआउट्स

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  • इससे पहले कारखाने के काम का मतलब शहरों में स्थित कारखानों में काम करना था, जबकि अब प्रौद्योगिकी ने लोगों को गांवों में घर पर उन कारखाने आधारित वस्तुओं का उत्पादन करने के लिए सक्षम बनाया है|

  • लोग जीने के लिए कमाते है, आत्म-मूल्य की भावना, दूसरों के साथ सार्थक रूप से संबंधित, राष्ट्र की कमाई में योगदान देता है|

  • महात्मा गांधी ने हस्तकला सहित विभिन्न कार्यों के माध्यम से शिक्षा और प्रशिक्षण पर जोर दिया|

रोजगार की गुणवत्ता और प्रकृति को समजाया|

  • शुद्ध कमाई सकारात्मक (निर्यात> आयात)

  • शुद्ध आय नकारात्मक (आयात> निर्यात)

शुद्ध कमाई ± विदेशी लेनदेन = सकल राष्ट्रीय उत्पाद

GNP में योगदान करने वाली गतिविधियां आर्थिक गतिविधियां हैं

यहां तक कि यदि उनमें से कुछ बीमारी, चोट या अन्य शारीरिक अक्षमता, खराब मौसम, त्यौहार, सामाजिक या धार्मिक कार्यों के कारण अस्थायी रूप से काम से दूर रहें, तो वे भी कार्यकर्ता हैं|

पुरुष 70% कार्यबल बनाते हैं|

महिलाएं खाना पकाना और जलाने के लिए लकड़ी लाना और खेती, श्रम में भाग लेने जैसे काम करती है – यह श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत नहीं है (महिलाओं के काम की गैर-मान्यता और महिला श्रमिकों का कम आकलन करना)

श्रमिक आबादी अनुपात रोजगार की स्थिति बताता है (उच्च अनुपात लोगों की उच्च भागीदारी होती है);

जनसंख्या को उन लोगों की कुल संख्या के रूप में परिभाषित किया जाता है जो एक विशेष समय पर किसी विशेष इलाके में रहते हैं|

39 कर्मचारी / 100 व्यक्ति (ग्रामीण में 36 और शहरी में 40)

ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में शहरी क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों की उच्च विविधता है|

15 महिलाएं / 100 शहरी महिलाएं काम में लगी हुई हैं जबकि अनुपात 25 महिलाएं / 100 ग्रामीण महिलाएं हैं|

उद्योग में कार्यकर्ता की स्थिति-रोजगार की गुणवत्ता के रूप में जाना जाता है|

  • स्व नियोजित: वे कर्मचारी जो अपनी आजीविका कमाने के लिए एक उद्योग के मालिक हैं और उसे संचालित करते हैं (भारत में 52% कर्मचारियों की संख्या)

  • आकस्मिक मजदूरोंका वेतन (आकस्मिक रूप से काम में लग गए और प्रतिफल प्राप्त किया) – 30% कर्मचारियों की संख्या

  • नियमित वेतनभोगी कर्मचारी - मजदूर किसी व्यक्ति या उद्योग द्वारा लगाया जाता है और नियमित रूप से अपनी मजदूरी का भुगतान करता है (18% कर्मचारियों की संख्या) – कौशल और उच्च साक्षरता की आवश्यकता है (महिलाए कम जुड़ी होती है)

ग्रामीण क्षेत्रों में स्व-नियोजित और आकस्मिक मजदूरी के मजदूर ज्यादा हैं|

शहरी क्षेत्रों में स्व-नियोजित और नियमित वेतनभोगी नौकरियां ज्यादा हैं|

फर्मों में कारखाने कार्यालयों और रोजगार

औद्योगिक क्षेत्र कुल रोजगार का अपना हिस्सा खोना शुरू कर देता है क्योंकि सेवा क्षेत्र तेजी से विस्तार की अवधि में प्रवेश करता है|

  • कृषि – प्राथमिक (मुख्य रूप से ग्रामीण)

  • खनन और उत्खनन - माध्यमिक

  • विनिर्माण - माध्यमिक

  • बिजली, गैस और पानी की आपूर्ति - माध्यमिक

  • निर्माण - माध्यमिक

  • व्यापार - सेवाएं

  • परिवहन और संग्रह - सेवाएं

  • सेवाएं

सेवाओं के साथ शहरी क्षेत्र में बहुमत

  • 1950-2010 (GDP में सकारात्मक वृद्धि हुई, रोजगार वृद्धि 2% थी)

  • 1990 के आसपास रोजगार वृद्धि में कमी आई (GDP और रोजगार के बिच में अंतर बढ़ गया था) – रोजगार के उत्पादन के साथ हम सामान का उत्पादन कर रहे थे – बेरोजगार विकास का समय

  • 1972-73 में, लगभग 74% कार्यबल प्राथमिक क्षेत्र में लगे थे और 2011-12 में, इस अनुपात में 50% गिरावट आई|

  • क्षेत्र का हिस्सा माध्यमिक के लिए 11 से 24% और सेवा क्षेत्र के लिए 15 से 27% तक बढ़ गया।

  • 1972-2012 से अधिक – लोग स्व-रोजगार और नियमित वेतनभोगी रोजगार से आकस्मिक मजदूरी के काम में चले गए (कार्यबल की आकस्मिकता के रूप में जाना जाता है)

कार्यबल का अनौपचारिकरण

  • औद्योगीकरण रणनीति विकसित देशों में जीवन स्तर के बेहतर मानक के साथ कृषि से उद्योग में अधिशेष श्रमिकों को लाएगी

  • रोजगार की गुणवत्ता बिगड़ रही है।

  • 10-20 से अधिक वर्षों से काम करने के बाद भी, कुछ श्रमिकों को प्रसूति लाभ, भविष्य निधि, उपहार और पेंशन के लाभ क्यों नहीं मिलते|

  • निजी क्षेत्र में वेतन सार्वजनिक क्षेत्र से कम है|

  • अधिकार श्रम कानून के माध्यम से संरक्षित हैं।

  • श्रमिकों ने व्यापार संघ, बेहतर मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ताओं के साथ सौदा किया है|

  • औपचारिक श्रमिक (संगठित और अनौपचारिक श्रमिक (असंगठित)

  • सभी सार्वजनिक क्षेत्र के प्रतिष्ठानों और उन निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठान जो 10 किराए पर मजदूरों या उससे ज्यादा को रोजगार देते है उन्हें औपचारिक क्षेत्र प्रतिष्ठान कहा जाता है और जो लोग इस तरह के प्रतिष्ठानों में काम करते हैं वे औपचारिक क्षेत्र के श्रमिक हैं [2012 तक, 30 मिलियन औपचारिक श्रमिकों में से (कुल 473 मिलियन श्रमिकों में से ), 18 मिलियन सार्वजनिक क्षेत्र में हैं]

  • 94% लोग अनौपचारिक क्षेत्र में 69% पुरुष श्रमिकों के साथ झूठ बोलके काम करते है|

  • अनौपचारिक क्षेत्र में लाखों किसान, कृषि मजदूर, छोटे उद्योगों के मालिक और उन उद्योगों में काम करने वाले लोगों के साथ-साथ स्वयं-नियोजित व्यक्ति भी शामिल हैं जिनके पास कोई काम पर रखे गए कर्मचारी नहीं है इसमें सभी गैर-कृषि आकस्मिक मजदूरी के मजदूर भी शामिल हैं जो एक से अधिक नियोक्ता जैसे कि निर्माण श्रमिकों और उपयुक्त किये गए श्रमिकों के लिए काम करते हैं|

    • कोई नियमित कमाई नहीं

    • सरकार द्वारा कोई विनियमन या सरक्षण नहीं

    • कोई प्रतिकार के बिना मजदूरोको निकालना

    • पुरानी तकनीक

    • खाते न बनाए रखना

    • इस क्षेत्र के मजदूर गन्दी बस्तियों में रहते हैं और निवासियों पर नजर रखते है|

  • ILO ने अनौपचारिक क्षेत्र के आधुनिकीकरण और अनौपचारिक क्षेत्र को सामाजिक सुरक्षा के प्रावधान की शुरुआत की|

  • अहमदाबाद का अनौपचारिकरण - अहमदाबाद 60 से अधिक कपडे की मिलों का निर्माता जो उनमें से 1,50,000 श्रमिकों के साथ काम करते थे।

  • कपडे की सारी मिल बंद होने पर 10 वर्षों में, 80,000 से अधिक स्थायी श्रमिकों और 50,000 से अधिक गैर-स्थायी श्रमिकों ने अपनी नौकरियां खो दीं और उन्हें अनौपचारिक क्षेत्र में ले जाया गया। शहर में आर्थिक मंदी और सार्वजनिक गड़बड़ी मुख्य रूप से सांप्रदायिक दंगों का अनुभव हुआ।

बेरोजगारी

  • NSSO बेरोजगारी को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित करता है जिसमें काम करने की कमी के कारण सभी लोग काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन रोजगार में बदलाव, मध्यस्थों, दोस्तों या रिश्तेदारों के माध्यम से या संभावित नियोक्ता के लिए आवेदन करके या काम के लिए अपनी इच्छा या उपलब्धता व्यक्त करके काम करना चाहते हैं काम और पारिश्रमिक की मौजूदा स्थिति

  • एक ऐसे व्यक्ति के रूप में बेरोजगार जो आधे दिन में भी एक घंटे का रोजगार नहीं ले पाता है|

बेरोजगारी पर माहिती के तीन स्रोत

  • भारत की जनगणना का विवरण

  • रोजगार और बेरोजगारी की स्थिति के राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन का विवरण

  • रोजगार महानिदेशालय और रोजगार के बदलाव के साथ पंजीकरण के प्रशिक्षण की माहिती।

प्रकार

  • खुली बेरोजगारी

  • प्रच्छन्न बेरोजगारी

  • मौसमी बेरोजगारी – जब खेतों पर कोई काम नहीं होता है, तो लोग शहरी इलाकों में जाते हैं और नौकरियों की तलाश करते हैं।

रोजगार पीढ़ी

  • राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम 2005 - वादा किया है

  • सभी ग्रामीण परिवारों को गारंटीकृत वेतन रोजगार के 100 दिन जो अकुशल निर्देश काम करने के लिए स्वयंसेवक हैं (MNEGRA)

  • रोजगार प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष हो सकता है|

  • सरकारी मालिकी वाली स्टील की कंपनी अपने उत्पादन को बढ़ाती है, इसके परिणाम स्वरूप रोजगार में प्रत्यक्ष वृद्धि होती है|

  • निजी कंपनियां, जो इससे स्टील खरीदती हैं, उनके उत्पादन और इस प्रकार रोजगार भी बढ़ाएंगी। यह सरकार की पहल से रोजगार के अवसरों की अप्रत्यक्ष पीढ़ी बढ़ी है|

निष्कर्ष

  • सेवा क्षेत्र का विस्तार

  • उच्च तकनीक का आगमन

  • उच्च प्रतिस्पर्धी अस्तित्व

  • काम के लिए बाहरी क्षेत्र